Deyección éstas que, si siempre revisten importancia, adquieren distinto trascendencia cuando se relacionan con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, la evolución de cuyas condiciones demanda la permanente puesta al día de la legislatura y su ajuste a las profundas transformaciones experimentadas.
Si la empresa no llevara a mango las actividades preventivas con capital propios, la Responsabilidad de las funciones respecto de las materias descritas en este apartado sólo podrá hacerse por un servicio de prevención al margen.
La prevención es un concepto clave en la seguridad y salud laboral. De hecho, la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales debe ser el principal objetivo de cualquier sistema de gestión de seguridad y salud laboral en contraposición con la resolución de problemas después de que hayan ocurrido.
1. Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.
En problemas de coordinación, por ejemplo, la racionalidad práctica exigiría que el agente valorara el peso de todas las razones que exigen solucionar el problema colectivo frente al peso de las razones que respaldan una energía desprovista de capacidad para solucionarlo. En ese proceso de deliberación las razones que respaldan el seguimiento de un deber forense pueden ser de diverso tipo y contar con fuerza reglamento fluctuante: por ejemplo, la necesidad de construir una convivencia social organizada, el respeto por la autodeterminación de circulación de los integrantes de la comunidad, el tratable golpe a fondos y servicios proveídos por el mercado, la promoción del acertadamente popular, etc.
c) Ser informados por el patrón sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su excursión laboral, en el zona de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.
2. El patrón titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes, Ganadorí como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.
1.º Se entenderá por «prevención» el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
Interrumpir su actividad y si fuera necesario darse el sitio de trabajo en presencia de un peligro llano e inminente para su vida o su salud.
El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Condición será considerado como de ejercicio de funciones de representación a enseres de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en la pago e) del citado artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se tolerarán a agarradera respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
a) Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el expansión del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a agarradera cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los enseres de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para comprobar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás Consultoría personalizada trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando Ganadorí esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.